UMSurabaya Repository

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT.FIFGROUP (FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE) SEKTOR GALAXY CABANG KOTA SURABAYA

Riang , Pujining H.U and Dra. Siti Salbiyah, M.Kes and Dr. Anna Marina, M.Si, Ak, CA (2015) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT.FIFGROUP (FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE) SEKTOR GALAXY CABANG KOTA SURABAYA. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (PENDAHULUAN)
Download (498Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (BAB 1)
    Download (241Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (BAB 2)
      Download (314Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (BAB 3)
        Download (227Kb) | Preview
          [img] PDF (BAB 4)
          Restricted to Repository staff only

          Download (286Kb)
            [img]
            Preview
            PDF (BAB 5)
            Download (87Kb) | Preview
              [img] PDF (LAMPIRAN)
              Restricted to Repository staff only

              Download (2226Kb)

                Abstract

                Penelitian ini mengangkat permasalahan motivasi yang ada pada PT.FIFGROUP sektor Galaxy cabang kota Surabaya, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan yang ada pada PT.FIFGROUPsektor Galaxy cabang kota Surabaya. Motivasi adalah dorongan atau semangat yang timbul dalam diri seseorang atau karyawan untuk melakukan sesuatu atau bekerja, karena adanya rangsangan dari luar baik itu dari atasan dan lingkungan kerja serta adanya dasar untuk memenuhi kebutuhan dan rasa puas, serta memenuhi tanggung jawab atas tugas-tugas yang diberikan dan dilakukan dalam organisasi/perusahaan.penelitian ini mengacu pada teori hierarki kebutuhan Maslow.Prestasi kerja itu merupakan hasi kerja yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.FIFGroup sektor Galaxy cabang kota Surabaya sebanyak 300 orang, dan sampel yang digunakan sejumlah 75 karyawan dan menggunakan teknik simple random sampling.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan uji regresi sederhana dengan menjelaskan adakah hubungan secara linear antara variabel independent dengan variabel dependen. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan pengamatan. Hasil penelitian diperoleh bahwa motivasi yang diberikan oleh pimpinan kepada karyawan dapat mempengaruhi prestasi kerja, karena hal ini dibuktikan disetiap bulannya karyawan mendapatkan insentif/bonus selain itu jika dilihat dari uji F secara simultan memperoleh nilai uji F hitung> F tabel, dimana 421.724 >3.970 dengan nilai signifikan 0.000<5%. Kata Kunci: Motivasi, Prestasi Kerja

                Item Type: Thesis (Other)
                Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
                T Technology > TX Home economics
                Divisions: 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: b b putri
                Date Deposited: 23 Nov 2017 11:21
                Last Modified: 23 Nov 2017 11:21
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1344

                Actions (login required)

                View Item