UMSurabaya Repository

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trans Ocean Services Indonesia

Mandela, Wahyu Ayu (2018) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trans Ocean Services Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (Pendahuluan)
Download (355Kb) | Preview
    [img] PDF (Bab 1)
    Restricted to Registered users only

    Download (34Kb)
      [img] PDF (Bab 2)
      Restricted to Registered users only

      Download (226Kb)
        [img] PDF (Bab 3)
        Restricted to Registered users only

        Download (103Kb)
          [img] PDF (Bab 4)
          Restricted to Registered users only

          Download (254Kb)
            [img] PDF (Bab 5)
            Restricted to Registered users only

            Download (23Kb)
              [img] PDF (Lampiran)
              Restricted to Registered users only

              Download (523Kb)

                Abstract

                Karyawan merupakan faktor yang penting dalam menjalankan aktifitas di perusahaan, oleh karena itu dalam mempertahankan karyawan yang berkinerja perusahaan dapat memotivasi dengan memberikan kompensasi yang layak dan sesuai. Kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial adalah salah satu unsur penting dalam memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya dan mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial, motivasi kerja sebagai variabel intervening, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Hasil penelitian ini menemukan bukti bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung, kompensasi nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung, dan kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan apabila melalui motivasi kerja di PT. Trans Ocean Services Indonesia. Dalam penelitian ini kompensasi memiliki peran yang sangat penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan, diharapkan perusahaan dapat memperhatikan dan meningkatkan standar pemberian kompensasi.

                Item Type: Thesis (Undergraduate)
                Uncontrolled Keywords: Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
                Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
                H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: Dyah Ayu Sulistyaningtyas
                Date Deposited: 22 Aug 2019 16:40
                Last Modified: 22 Aug 2019 16:40
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/3580

                Actions (login required)

                View Item