UMSurabaya Repository

Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Pada Perusahaan Perkapalan di Surabaya

Kurniawan, Anggi Adetyan (2019) Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Pada Perusahaan Perkapalan di Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (Pendahuluan)
Download (825Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1)
    Download (31Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (Bab 2)
      Download (98Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (Bab 3)
        Download (193Kb) | Preview
          [img] PDF (Bab 4)
          Restricted to Registered users only

          Download (384Kb)
            [img] PDF (Bab 5)
            Restricted to Registered users only

            Download (11Kb)
              [img] PDF (Lampiran)
              Restricted to Registered users only

              Download (806Kb)

                Abstract

                PT. Dumas Tanjung Perak Shipyards yang bergerak dibidang industri perkapalan yang memiliki visi untuk tetap berkomitmen dalam menciptakan galangan kapal yang mematuhi standar kualitas internasional. PT. Dumas perlu adanya komunikasi organisasi agar dapat menciptakan kinerja yang optimal dari pimpinan kepada karyawan untuk tercapainya tujuan organisasi, dengan memberikan motivasi sebagai pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapat hasil yang terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan secara langsung dan pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan tabel Isaac dan Michael. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 161 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisa data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa nilai perhitungan pengaruh tidak langsung sebesar 0,380 dan pengaruh langsung komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,312, memiliki nilai selisih 0,068. Sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung (0,312) dan ketika diberi motivasi kerja maka kinerja karyawan menjadi lebih tinggi (0,380).

                Item Type: Thesis (Undergraduate)
                Uncontrolled Keywords: Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
                Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
                H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: Dyah Ayu Sulistyaningtyas
                Date Deposited: 05 Sep 2019 11:18
                Last Modified: 05 Sep 2019 11:18
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/3624

                Actions (login required)

                View Item