UMSurabaya Repository

HUBUNGAN ANTARA INTERPERSONAL TRUST TERHADAP SUPERVISOR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT.NPN SURABAYA

ERYANTO, ARIF AGUS (2019) HUBUNGAN ANTARA INTERPERSONAL TRUST TERHADAP SUPERVISOR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT.NPN SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (Pendahuluan)
Download (663Kb) | Preview
    [img] PDF (Bab 1)
    Restricted to Registered users only

    Download (105Kb)
      [img] PDF (Bab 2)
      Restricted to Registered users only

      Download (214Kb)
        [img] PDF (Bab 3)
        Restricted to Registered users only

        Download (349Kb)
          [img] PDF (Bab 4)
          Restricted to Registered users only

          Download (217Kb)
            [img] PDF (Bab 5)
            Restricted to Registered users only

            Download (11Kb)

              Abstract

              Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara interpersonal trust terhadap supervisor dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.NPN Surabaya. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, yaitu ada hubungan antara interpersonal trust terhadap supervisor dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.NPN Surabaya. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 65 orang karyawan PT.NPN Surabaya, teknik sampling yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dalam bentuk skala interpersonal trust dan skala kepuasan kerja dengan pendekatan metodologi kuantitatif korelasional. Penghitungan statistik penelitian ini menggunakan korelasi Product Moment, dengan hasil signifikansi yaitu p= 0,000 yang berarti lebih kecil dari signifikansi kesalahan 5% (0,05) dan nilai koefisien korelasi rxy= 0,544 yang menunjukan adanya hubungan yang positif antara interpersonal trust terhadap supervisor dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.NPN Surabaya, maka dapat disimpulkan Ha diterima dan H0 ditolak. Artinya bahwa semakin tinggi interpersonal trust terhadap supervisor, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan.

              Item Type: Thesis (Undergraduate)
              Uncontrolled Keywords: Interpersonal Trust, Kepuasan Kerja.
              Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
              Divisions: Fakultas Psikologi > Prodi Psikologi
              Depositing User: Users 840 not found.
              Date Deposited: 11 Oct 2019 11:05
              Last Modified: 11 Oct 2019 11:05
              URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/3737

              Actions (login required)

              View Item