ANALISIS PERBEDAAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PNS DAN TENAGA HONORER DI KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL SURABAYA II

Safrina, Amelia and Dr. Siti Maro’ah, M.Pd and Dra. Siti Salbiyah, M.Kes (2017) ANALISIS PERBEDAAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PNS DAN TENAGA HONORER DI KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL SURABAYA II. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

	PDF (Pendahuluan) Download (418kB)
	PDF (Bab 1) Download (180kB)
	PDF (Bab 2) Download (275kB)
	PDF (Bab 3) Download (166kB)
	PDF (Bab 4) Restricted to Registered users only Download (266kB)
	PDF (Bab 5) Restricted to Registered users only Download (88kB)
	PDF (Lampiran) Restricted to Registered users only Download (394kB)

Abstract

Tercapainya tujuan suatu instansi dapat ditentukan melalui hasil kinerja yang dicapai oleh para pegawainya. Agar para pegawai memiliki kinerja yang semakin baik, maka diperlukan adanya pemberian motivasi yang tepat dari suatu instansi, karena pegawai memiliki karakteristik serta kebutuhan yang berbeda.Dengan adanya pemberian motivasi yang tepat, diharapkan dapatmendorongsemangatkerjaparapegawaisehinggahasil kerjanya meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan pengaruh motivasi terhadap kinerja PNS dan tenaga honorer di kantor Badan Pertanahan Nasional Surabaya II Analisis data yang digunakan untukmengujiuji hipotesisadalah, analisis regresi linier sederhana dan uji t.Kemudian menggunakan perhitungan korelasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dan signifikansi motivasi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkanhasiluji t variabelmotivasi PNS, t hitung lebih lebih besar dari t tabel yaitu 4,441 >2,000 yang berarti terdapatpengaruh yang signifikanantaramotivasiterhadapkinerja PNS di Kantor BPN Surabaya II.Sedangkanberdasarkanhasiluji t variabel motivasi tenaga honorer, t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,102 >2,000 yang berarti terdapatpengaruh yang signifikanantaramotivasiterhadapkinerjatenaga honorer di Kantor BPN Surabaya II. Dan nilaisignifikansiuji t (paired sample t-test)sebesar 0,001 < 0,05 yang bererti terdapatperbedaan yang signifikanantaramotivasi PNS dengan motivasi tenagahonorer di Kantor BPN Surabaya II. Kata kunci: Motivasi danKinerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	R Medicine > R Medicine (General) R Medicine > RT Nursing
Divisions:	04. Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Keperawatan
Depositing User:	Users 270 not found.
Date Deposited:	09 Nov 2017 02:37
Last Modified:	05 May 2023 11:15
URI:	http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/395

Actions (login required)

View Item