UMSurabaya Repository

Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Pada PT. Bank Panin Cabang Kenjeran Surabaya

Mu’minin, Amirul (2020) Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Pada PT. Bank Panin Cabang Kenjeran Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (Pendahuluan)
Download (2413Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1)
    Download (1616Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (Bab 2)
      Download (1682Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (Bab 3 )
        Download (1643Kb) | Preview
          [img] PDF (Bab 4)
          Restricted to Registered users only

          Download (1954Kb)
            [img] PDF (Bab 5)
            Restricted to Registered users only

            Download (1575Kb)
              [img] PDF (Lampiran)
              Restricted to Registered users only

              Download (1190Kb)

                Abstract

                Pengaruh Remunerasi dan Motivasi penting untuk meningkatkan kinerja karyawan divisi marketing. Remunerasi dan motivasi dimaksudkan untuk mendorong terjadinya peningkatan kerja dalam perusahaan. Karena berkaitan dengan imbalan yang didapat karyawan dan yang diberikan oleh perusahaan apakah sudah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh setiap karyawan dan tentunya mempengaruhi hasil yang didapat. Penelitian ini mengkaji “Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Pada PT. Bank Panin cabang Kenjeran Surabaya”. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan menggunakan teknik kuisoner dalam pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 keryawan divisi marketing pada PT. Bank Panin cabang Kenjeran Surabaya. Jumlah sampel adalah 45 responden. Data-data diolah menggunakan program SPSS 20, menghasilkan persamaan regensi Y=4,627 + 0,835X1 + 0,407X2 . Hasil penguji hipotesis, berdasarkan uji f yang dilakukan diketahui bahwa remunerasi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t pada penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan.

                Item Type: Thesis (Undergraduate)
                Uncontrolled Keywords: Remunerasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
                Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: Dyah Ayu Sulistyaningtyas
                Date Deposited: 20 Feb 2020 21:15
                Last Modified: 20 Feb 2020 21:15
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/4068

                Actions (login required)

                View Item