UMSurabaya Repository

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Areso PT Kinara Gilang Semesta

Hamid, M. Abdul Ghoniyun (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Areso PT Kinara Gilang Semesta. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (Pendahuluan)
Download (2093Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1)
    Download (1414Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (Bab 2)
      Download (1481Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (Bab 3)
        Download (1460Kb) | Preview
          [img] PDF (Bab 4)
          Restricted to Registered users only

          Download (1543Kb)
            [img] PDF (Bab 5)
            Restricted to Registered users only

            Download (1365Kb)
              [img] PDF (Lampiran)
              Restricted to Registered users only

              Download (2531Kb)

                Abstract

                Penelitian ini di lakukan di sebuah industri perhiasan emas di surabaya bernama PT. Kinara Gilang Semesta. Tujuan dari penelitian ini adalah tingkat kepemimpinan, tingkat pembagian dan tingkat kinerja di perusahaan emas, serta untuk mengetahui adanya pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Adapun metode penelitian yang di gunakan adalah metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah 236 orang, teknik pengumpulan datanya menggunakan kuisioner dan perhitunganya menggunakan skala likert. Hasil dari penelitian ini menyatakan Gaya kepemimpinan demokratis mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sehingga hal ini berarti bahwa variabel Gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Pembagian kerja mempunyai tingkat signifikansi terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa variabel pembagian kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

                Item Type: Thesis (Undergraduate)
                Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Pembagian Kerja, Kinerja Karyawan
                Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: Dyah Ayu Sulistyaningtyas
                Date Deposited: 20 Feb 2020 21:24
                Last Modified: 20 Feb 2020 21:24
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/4070

                Actions (login required)

                View Item