Susanto, Hery and Dr. Siti Maroah, M.Pd and Dr. Anna Marina, M.Si, Ak, CA (2015) PENGARUH PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWANPT. UNIMOS. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (PENDAHULUAN)
Download (397kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 1)
Download (167kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 2)
Download (553kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 3)
Download (780kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 4)
Restricted to Repository staff only Download (831kB) |
|
|
PDF (BAB 5)
Download (88kB) | Preview |
|
|
PDF (LAMPIRAN)
Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
Abstract
Manajemen PT. Unimos menerapkan sistem reward dan punishment untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil audit 5R output kinerja karyawan belum berjalan dengan baik secara konsisten. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh penerapan reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT. Unimos. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan variabel reward, variabel punishment dan variabel kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, karena dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian mengetahui pengaruh variabel reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dan kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Variabel yang diteliti adalah variabel reward (X1), variabel punishment (X2) sebagai variabel yang mempengaruhi (varibel bebas) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebagai variabel yang dipengaruhi (variabel terikat). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuisoner dan mencatat dokumen-dokumen. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS 17 for Windows. Hasil dari penelitian ini yang pertama tidak terdapat pengaruh signifikan antara variabel reward (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) karena nilai thitung 1,035 < ttabel 1,671 dan tingkat signifikan 0,304 > 0,05. Kedua, terdapat pengaruh signifikan antara variabel punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) karena thitung 2,049 > ttable 1,671 dan tingkat signifikan 0,044 < 0,05. Ketiga, terdapat pengaruh penerapan variabel reward (X1) dan variabel punishment (X2) secara simultan terhadap kinerja karyawan karena nilai Fhitung 3,891 > Ftabel 3,130 dan tingkat signifikan 0,025 < 0,05. Peneliti menyarankan kepada bagian Human Resources Departement PT. Unimos melakukan evaluasi sistem penerapan reward yaitu gaji, insentif, asuransi, promosi jabatan, pelatihan dan pengembangan karir dengan melibatkan stakeholder untuk merumuskan sistem penerapan reward yang efektif. Agar karyawan PT. Unimos dapat meningkatkan kinerjanya maka disarankan kepada bagian Human Resources Departement tetap menjaga konsistensi sistem penerapan punishment. Kata Kunci : Kinerja, Reward dan Punishment.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory T Technology > TX Home economics |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | b b putri |
| Date Deposited: | 23 Nov 2017 05:24 |
| Last Modified: | 23 Nov 2017 05:24 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1347 |
Actions (login required)
 |
View Item |
