UMSurabaya Repository

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV. DIYAS BOGA PRATAMA)

Arifandi, Fiansyah and Qurratul A’yun Nailufarh, SE, MEI and Drs. Ec. Ezif Moh. Fahmi W, Ak, MM (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV. DIYAS BOGA PRATAMA). Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (PENDAHULUAN)
Download (267Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (BAB 1)
    Download (29Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (BAB 2)
      Download (70Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (BAB 3)
        Download (93Kb) | Preview
          [img] PDF (BAB 4)
          Restricted to Repository staff only

          Download (169Kb)
            [img]
            Preview
            PDF (BAB 5)
            Download (12Kb) | Preview
              [img] PDF (LAMPIRAN)
              Restricted to Repository staff only

              Download (96Kb)

                Abstract

                Di era globalisasi tahun 2017 ini untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Perusahaan menyiapkan setiap sumber daya manusia untuk dapat menerima kemajuan teknologi dan persaingan di dunia bisnis. Untuk menghasilkan kepuasan seorang karyawan yang baik, perusahaan harus dapat memberikan motivasi dan budaya organisasi yang baik pada masing-masing karyawannya. Dalam penelitian ini, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan pada CV. DiyasBogaPratama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan budaya organisasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dan faktor lain yang mempengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Proses penelitian ini dengan memperhatikan konteks penelitian difokuskan pada pemahaman dan pengolahan data dengan menggunakan statistik. Ini menentukan jumlah sampel yang peneliti gunakan 54 responden dengan menggunakan teori Sloman dalam menentukan jumlah sampel. Diharapkan dapat memberikan penjelasan yang baik untuk menggambarkan informasi hasil penilaian kinerja CV. DiyasBogaPratama. Hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa secara parsial (individual) atau simultan (bersama-sama), variabel motivasi (X1) dan budaya organisasi (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. DiyasBogaPratama, karena nilai p (0,05)> signifikan (0.131) Jadi Hi ditolak dan H0 diterima atau dengan kata lain variabel motivasi dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi dan Produktifitas Kerja

                Item Type: Thesis (Other)
                Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
                T Technology > TX Home economics
                Divisions: 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: b b putri
                Date Deposited: 22 Nov 2017 14:26
                Last Modified: 22 Nov 2017 14:26
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1297

                Actions (login required)

                View Item