UMSurabaya Repository

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOKO GUNUNG AGUNG TBK CABANG PLAZA SURABAYA

Dewi, Oktavia Sinta and Andy Wardhana, SH, M.Si and Ma’ruf Sya’ban, SE, M.Ak (2016) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOKO GUNUNG AGUNG TBK CABANG PLAZA SURABAYA. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (PENDAHULUAN)
Download (57Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (BAB 1)
    Download (33Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (BAB 2)
      Download (70Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (BAB 3)
        Download (112Kb) | Preview
          [img] PDF (BAB 4)
          Restricted to Repository staff only

          Download (228Kb)
            [img]
            Preview
            PDF (BAB 5)
            Download (76Kb) | Preview
              [img] PDF (LAMPIRAN)
              Restricted to Repository staff only

              Download (245Kb)

                Abstract

                Kepuasan kerja merupakan faktor penting jika dikaitkan dengan kinerja seseorang. Apabila kepuasan kerja seseorang pada perusahaan tempat ia bekerja cukup tinggi, maka kinerjanya pun juga akan tinggi. Kepuasan kerja itu sendiri terdiri dari lima faktorya itu pekerjaan secara mental yang menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan. Sedangkan kinerja karyawan dapat dijelaskan melalui lima aspek, yaitu kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan, komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta melihat faktor manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja. Objek penelitian adalah PT Toko Gunung Agung Tbk Cabang Surabaya dengan total sampel 30 dan dianalisis dengan teknik pengolahan data Regresi Linier Beganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan studi lapangan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sakal Interval. Hasil penelitian menyatakan bahwa kelima faktor kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil Uji F yang menunjukkan nilai signifikan di bawah 0,05%. Kata kunci: Kepuasan kerja, kinerja karyawan.

                Item Type: Thesis (Other)
                Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
                T Technology > TX Home economics
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: b b putri
                Date Deposited: 23 Nov 2017 15:33
                Last Modified: 23 Nov 2017 15:33
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1364

                Actions (login required)

                View Item