UMSurabaya Repository

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN DAN LALU LINTAS ANGKUTAN JALAN PROVINSI JAWA TIMUR

Purwono, Purwono and Dr. Siti Maroah, M.Pd and Drs. Ec. Ezif Moh. Fahmi W, Ak, MM (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN DAN LALU LINTAS ANGKUTAN JALAN PROVINSI JAWA TIMUR. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (PENDAHULUAN)
Download (407Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (BAB 1)
    Download (69Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (BAB 2)
      Download (176Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (BAB 3)
        Download (144Kb) | Preview
          [img] PDF (BAB 4)
          Restricted to Repository staff only

          Download (681Kb)
            [img]
            Preview
            PDF (BAB 5)
            Download (9Kb) | Preview
              [img] PDF (LAMPIRAN)
              Restricted to Repository staff only

              Download (1400Kb)

                Abstract

                Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dishub dan LLAJ Provinsi Jawa Timur. Hipotesis yang diajukan adalah budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara simultan dan parsial. Dan diantara budaya organisas dan kepemimpinan ada yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian deskriptif dengan kuesioner sebagai sumber data. Populasi penelitian sebanyak 247 pegawai Dishub dan LLAJ Provinsi Jawa Timur. Sampel ditentukan 25% dari populasi maka diperoleh sampel sebanyak 62 pegawai. Metode analisa penelitian menggunakan analisa regresi linier berganda . Berdasarkan hasil analisa regresi linier berganda menunjukkan bahwa F hitung = 132.886 > F tabel = 3.15 dan t hitung kedua variabel ( X1 = 0.090, X2= 2.947) lebih besar dari t tabel=2.00. Hal ini berarti budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara simultan dan parsial. Koefisien regresi, b1 sebesar 0.547 dan b2 sebesar 0.414, berarti budaya organisasi berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinan berganda sebesar 0.818 berarti budaya organisasi dan kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 81,8 persen dan sisanya ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Disarankan kepada Dishub dan LLAJ Provinsi Jawa Timur untuk meningkatkan faktor budaya organisasi dan kepemimpinan sehingga mencapai kinerja pegawai yang maksimal. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

                Item Type: Thesis (Other)
                Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
                H Social Sciences > HB Economic Theory
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: b b putri
                Date Deposited: 24 Nov 2017 14:23
                Last Modified: 24 Nov 2017 14:23
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1408

                Actions (login required)

                View Item