UMSurabaya Repository

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK JAWA TIMUR CABANG Dr. SOETOMO SURABAYA

Wahed, Abdul and Andi Wardhana, S.H., M.Si. and Rina Maretasari, S.M., M.S.M. (2017) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK JAWA TIMUR CABANG Dr. SOETOMO SURABAYA. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img] PDF (Pendahuluan)
Download (296Kb)
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1)
    Download (182Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (Bab 2)
      Download (310Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (Bab 3)
        Download (314Kb) | Preview
          [img] PDF (Bab 4)
          Restricted to Repository staff only

          Download (330Kb)
            [img] PDF (Bab 5)
            Download (85Kb)
              [img] PDF (Lampiran)
              Restricted to Repository staff only

              Download (1349Kb)

                Abstract

                Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan pengembangan karyawan secara simultan terhadap Prestasi Kerja dan variabel manakah antara Pelatihan dan Pengembangan Karyawan yang paling dominan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 91 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin yang didapat hasil sampelnya ada 48 orang. Metode pengambilan data primer yang digunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karyawan berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja dengan nilai f hitung (55,168) lebih besar dari f tabel (2,42) serta nilai signifikan kesalahan model yang diuji adalah 0,000 yang berarti lebih kecil dari nilai signifikan 0,1. Variabel paling dominan antara pelatihan dan pengembangan karyawan adalah pengembangan karyawan dengan nilai t hitung untuk variabel Pengembangan Karyawan adalah 8,134 lebih besar dari t tabel yaitu 1,678 dengan nilai signifikan kesalahan 0,000 < 0,1.sedangkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,710 atau 71%, Artinya variabel bebas pelatihan dan pengembangan karyawan mempengaruhi variabel prestasi kerja karyawan sebesar 0,710 atau sebesar 71% prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan dan pengembangan karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 29% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan Karyawan, Prestasi Kerja

                Item Type: Thesis (Other)
                Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
                H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: Dyah Ayu Sulistyaningtyas
                Date Deposited: 02 Jan 2018 13:38
                Last Modified: 02 Jan 2018 13:38
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1867

                Actions (login required)

                View Item