Wahed, Abdul and Andi Wardhana, S.H., M.Si. and Rina Maretasari, S.M., M.S.M. (2017) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK JAWA TIMUR CABANG Dr. SOETOMO SURABAYA. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Pendahuluan)
Download (303kB) |
|
|
PDF (Bab 1)
Download (186kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 2)
Download (317kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 3)
Download (322kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 4)
Restricted to Repository staff only Download (338kB) |
|
|
PDF (Bab 5)
Download (87kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan pengembangan karyawan secara simultan terhadap Prestasi Kerja dan variabel manakah antara Pelatihan dan Pengembangan Karyawan yang paling dominan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 91 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin yang didapat hasil sampelnya ada 48 orang. Metode pengambilan data primer yang digunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karyawan berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja dengan nilai f hitung (55,168) lebih besar dari f tabel (2,42) serta nilai signifikan kesalahan model yang diuji adalah 0,000 yang berarti lebih kecil dari nilai signifikan 0,1. Variabel paling dominan antara pelatihan dan pengembangan karyawan adalah pengembangan karyawan dengan nilai t hitung untuk variabel Pengembangan Karyawan adalah 8,134 lebih besar dari t tabel yaitu 1,678 dengan nilai signifikan kesalahan 0,000 < 0,1.sedangkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,710 atau 71%, Artinya variabel bebas pelatihan dan pengembangan karyawan mempengaruhi variabel prestasi kerja karyawan sebesar 0,710 atau sebesar 71% prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan dan pengembangan karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 29% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan Karyawan, Prestasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Dyah Ayu Sulistyaningtyas |
| Date Deposited: | 02 Jan 2018 06:38 |
| Last Modified: | 02 Jan 2018 06:38 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1867 |
Actions (login required)
 |
View Item |
