UMSurabaya Repository

PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERTULIS TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA

Fulatika, Midya Karunia and Dr. Siti Maro’ah, M.Pd. and Rina Maretasari, S.M., M.S.M. (2017) PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERTULIS TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (Pendahuluan)
Download (780Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1)
    Download (310Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (Bab 2)
      Download (344Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (Bab 3)
        Download (301Kb) | Preview
          [img] PDF (Bab 4)
          Restricted to Repository staff only

          Download (693Kb)
            [img]
            Preview
            PDF (Bab 5)
            Download (85Kb) | Preview
              [img] PDF (Lampiran)
              Restricted to Repository staff only

              Download (1748Kb)

                Abstract

                Permasalahan yang diteliti dalam skripsi ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi tertulis secara simultan dan manakah variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi tertulis yang paling dominan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan model analisis regresi linier berganda. Variabel bebas meliputi gaya kepemimpinan (X1), dan komunikasi tertulis (X2). Sedangkan variabel terikat adalah loyalitas karyawan (Y). Jenis sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yakni dengan kuesioner. Sampel ditetapkan sebanyak 70 responden dengan teknik pengambilan sampel accidental sampling. Pengolahan data menggunakan program SPSS 23, diperoleh nilai F hitung 17,025> dari nilai F tabel 2.74 yang berarti secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi tertulis mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan Berdasarkan uji T, hasil yang diperoleh bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Komunikasi tertulis merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t hitung 1,217 < t tabel 1,996. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Tertulis, Loyalitas Karyawan

                Item Type: Thesis (Other)
                Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
                H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: Dyah Ayu Sulistyaningtyas
                Date Deposited: 02 Jan 2018 14:01
                Last Modified: 02 Jan 2018 14:01
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1870

                Actions (login required)

                View Item