UMSurabaya Repository

Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Agensi Pemasaran Produk Cabang Surabaya

Purwanto, Eko (2020) Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Agensi Pemasaran Produk Cabang Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (Pendahuluan)
Download (1923Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1)
    Download (1406Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (Bab 2)
      Download (1548Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (Bab 3)
        Download (1454Kb) | Preview
          [img] PDF (Bab 4)
          Restricted to Registered users only

          Download (1795Kb)
            [img] PDF (Bab 5)
            Restricted to Registered users only

            Download (1328Kb)
              [img] PDF (Lampiran)
              Restricted to Registered users only

              Download (1685Kb)

                Abstract

                Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi organisasi. sumber daya manusia yang berkompeten dapat membantu perusahaan dalam mencapai visi dan misi. Maka dari itu perusahaan perlu memperhatikan tentang kepuasan kerja karyawa. Tujuan penelitian dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada agensi pemasaran produk. Terdapat tiga hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini, 1. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja kerja, 2. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3. Motivasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Teori motivasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah teori David McClelland. Teori kepemimpinan yang dipakai dalam penelitian ini adalah teori Continum (Tanumbaum dan Scimith). Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif yang menitikberatkan pada pengujian hipotesis dan didasarkan pada data-data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Populasi pada agensi ini sebanyak 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh (semua populasi menjadi obyek penelitian) yaitu sebanyak 30 responden. Dari hasil pengumpulan dan pengukuran akan diolah dengan program SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa untuk hipotesis pertama terjadi pengaruh positif (0,399) dan signifikan (0,021) antara motivasi dengan kepuasan kerja karyawan, maka hipotesis pertama dapat diterima. Hipotesis kedua menjelaskan kepemimpinan berpengaruh positif (0,312) dan tidak signifikan (0,067) terhadap kepuasan kerja karyawan, maka hipotesis kedua ditolak. Hipotesis ketiga menjelaskan motivasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif (0,305) dan signifikan (0,007), maka hipotesis ketiga diterima. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan kepemimpinan itu sangat penting dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, diharapkan seroang manajer dapat memberi motivasi kepada karyawannya dan dapat mendelegasikan tugasnya secara efektif .

                Item Type: Thesis (Undergraduate)
                Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan
                Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: Dyah Ayu Sulistyaningtyas
                Date Deposited: 20 Feb 2020 21:20
                Last Modified: 20 Feb 2020 21:20
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/4069

                Actions (login required)

                View Item