UMSurabaya Repository

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Airlangga University Press (AUP) Surabaya

Ali, Moh (2020) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Airlangga University Press (AUP) Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (Pendahuluan)
Download (2003Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1)
    Download (1472Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (Bab 2)
      Download (1544Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (Bab 3)
        Download (1506Kb) | Preview
          [img] PDF (Bab 4)
          Restricted to Registered users only

          Download (1739Kb)
            [img] PDF (Bab 5)
            Restricted to Registered users only

            Download (1379Kb)
              [img] PDF (Lampiran)
              Restricted to Registered users only

              Download (6Mb)

                Abstract

                Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pelatihan (X1) dan pengembangan karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yang dilaksanakan oleh Airlangga University Press (AUP) Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode analisisnya menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan jumlah sampel 31 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen (X1) pelatihan karyawan dan variabel independen (X2) pengembangan karyawan secara simultan sama sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Y) kinerja karyawan dengan hasil uji F diperoleh hasil bahwa f hitung sebesar 10.853 dengan nilai p-value 0.000 < 0,05 atau lebih kecil dari alfa 5%. Sedangkan secara parsial variabel independen (X1) pelatihan karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel (Y) kinerja karyawan karena nilai sig 0.022 > 0.05 atau lebih kecil dari 5% dan variabel independen (X2) pengembangan karyawan berpengaruh sacara positif namun tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen (Y) kinerja karyawan karena nilai sig 0,87 > 0,05 atau lebih besar dari 5%. Pelatihan karyawan (X1) dan pengembangan karyawan (X2) yang dilakukan oleh Airlangga University Press (AUP) hanya berpengaruh sebesar 43,7% terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan sebesar 56,3% dipengaruhi oleh variabel yang tidak tercantum dalam penelitian ini.

                Item Type: Thesis (Undergraduate)
                Uncontrolled Keywords: Program Pelatihan, Program Pengembangan, Kinerja Karyawan
                Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: Dyah Ayu Sulistyaningtyas
                Date Deposited: 20 Feb 2020 21:32
                Last Modified: 20 Feb 2020 21:32
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/4071

                Actions (login required)

                View Item