Nahrowi, Mohammad and Dra. Siti Salbiyah, M.Kes and Qurratul A’yun Nailufarh, SE, MEI (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT PEMERINTAH KOTA SURABAYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (PENDAHULUAN)
Download (290kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 1)
Download (83kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 2)
Download (323kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 3)
Download (622kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 4)
Restricted to Repository staff only Download (319kB) |
|
|
PDF (BAB 5)
Download (65kB) | Preview |
|
|
PDF (LAMPIRAN)
Restricted to Repository staff only Download (985kB) |
Abstract
Manajemen sumberdaya manusia merupakan ruh atau jiwanya organisasi, tanpa adanya manusia organisasi tidak akan ada, begitu pentingnya manajemen sumberdaya manusia dalam sebuah organisasi, maka setiap organisasi pasti memiliki bagian MSDM. Badan Kepegawaian dan Diklat pemkot Surabaya yang membidangi MSDM diinstansi tersebut. Pemimpin sebagai motor penggerak organisasi yang harus dapat mendorong perubahan lebih baik, melalui tugas pokok pemimpin maka kepemimpin bisa menggunakan gaya kepemimpinan secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini ingin mengetahui gaya kepemimpinan situasional contingensi kepala BKD Surabaya, apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan situasional contingensi kepala BKD terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian dengan Kuantitatif deskriptif, Variabel bebas dalam penelitian ini perilaku telling(X1), perilaku selling(X2), perilaku participati(X3) dan perilaku delegating(X4), serta variabel terikat kinerja pegawai (Y), pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan perhitungan program aplikasi SPSS 16. Teknik pengumpulan data dengan dokumenter dan penyebaran kuesioner kepada pegawai BKD pemkot Surabaya, dengan sampel 70. Hasil dalam penelitian, terdapat pengaruh gaya kepemipinan situasional contingensi terhadap kinerja pegawai . Hubungan keterikatan antara variabel bebas perilaku telling, perilaku selling, perilaku participati dan perilaku delegating dengan kinerja pegawai sangat kuat karena menunjukkan angka sebesar 0.756, ini menujukkan hubungan yang efektif. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Situasional Contingensi, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory T Technology > TX Home economics |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | b b putri |
| Date Deposited: | 23 Nov 2017 04:58 |
| Last Modified: | 23 Nov 2017 04:58 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1346 |
Actions (login required)
 |
View Item |
