Nurcahyono, Dwi (2018) Identifikasi Motivasi Kerja Perawat Berdasarkan Pemenuhan Kebutuhan Dasar Teori Maslow di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Menur Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Pendahuluan)
Download (224kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 1)
Download (102kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 2)
Download (183kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 3)
Download (155kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 4)
Restricted to Registered users only Download (190kB) |
|
|
PDF (Bab 5)
Restricted to Registered users only Download (87kB) |
Abstract
Motivasi kerja perawat merupakan salah satu unsur pengembangan mutu pelayanan dan unsur pendorong dalam melaksanakan pekerjaandi rumah sakit. Dampak yang dapat ditimbulkan dari motivasi kerja perawat yang turun adalahperawat sering meninggalkan tugas, sering ijin, tidak mengerjakan tugas secara maksimal dan malas untuk mengembangkan keilmuan.Akibatnya perawat sering melakukan tindakan keperawatan yang tidak sesuai dengan standar operasional prosedur /mal praktek, kompetensi keilmuan perawat rendah dan cenderung tidak berkembang sehingga menyebabkan menurunnya mutu pelayanan di rumah sakit. Tujuan penellitian ini adalah untuk mengidentifikasi motivasi kerja tenaga perawat berdasarkan teori Abraham Maslow di ruang rawat inap Rumah Sakit Jiwa Menur Surabaya. Desain penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 98 orang dengan menggunakan purposive sampling didapatkan jumlah sampel 79 orang. Variabel dalam penelitian deskriptif motivasi kerja perawat ini meliputi : Physiological Needs, Safety and Security Needs, Affiliation or Acceptance Needs, Esteem or Status Needs, Self Actualization. Berdasarkan hasil penelitian Faktor psyiological needs sebagian besar responden pada kategori baik (62,0%).Faktor safety and security needs sebagian besar responden pada kategori baik (64,6%). Faktor Affiliation Or Acceptance Needs sebagian besar dengan kategori baik baik (87,3%) Faktor Esteem Or Status Needs sebagian besar dengan kategori baik (91,1%). Faktor self actualization sebagian besar dengan kategori baik (68,4%). Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja perawat dapat meningkat apabila kebutuhan dasar maslow terpenuhi yang meliputi Physiological Needs, Safety and Security Needs, Affiliation or Acceptance Needs, Esteem or Status Needs, Self Actualization, dan sebaliknya apabila kebutuhan tersebut tidak terpenuhi motivasi kerja perawat juga akan menurun.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Physiological Needs, Safety and Security Needs, Affiliation or Acceptance Needs, Esteem or Status Needs, Self Actualization |
| Subjects: | R Medicine > RT Nursing |
| Divisions: | 04. Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Keperawatan |
| Depositing User: | Dyah Ayu Sulistyaningtyas |
| Date Deposited: | 05 Jul 2019 03:04 |
| Last Modified: | 16 Jun 2020 12:50 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/3418 |
Actions (login required)
 |
View Item |
