Aryanto, Eric Dwi and Qurratul A’yun Nailufarh, SE, MEI and Drs. Misrin Hariyadi, SE, M.Ak (2015) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KAMPOENG ROTI SURABAYA. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (PENDAHULUAN)
Download (271kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 1)
Download (155kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 2)
Download (229kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 3)
Download (491kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 4)
Restricted to Repository staff only Download (380kB) |
|
|
PDF (BAB 5)
Download (87kB) | Preview |
|
|
PDF (LAMPIRAN)
Restricted to Repository staff only Download (580kB) |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi atas dasar diberlakukannya MEA (Masyarakat Ekonomi Asean) dimana pada kondisi tersebut nantinya memungkinkan suatu negara menjual barang dan jasa dengan mudah ke negara-negara lain di seluruh Asia Tenggara termasuk Indonesia, hal itu dipastikan kompetisi akan semakin ketat. Untuk itu, peran sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan sangatlah penting, salah satunya dengan memberikan motivasi berupa insentif untuk meningkatkan kinerja mereka dan pelatihan kepada para karyawansehingga para karyawan bisa bersaing dengan sumber daya manusia dari negara Asia. Penelitian ini mencoba mengetahui tentang pemberian insentif di CV. Kampoeng Roti dan apakah adapengaruh pemberian insentif yang dilakukan oleh CV. Kampoeng Roti terhadap kinerja karyawannya. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu insentif (X1) dan promosi (X2), seddangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja (Y). Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan dibantu dengan menggunakan perhitungan dari program SPSS 16. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner kepada seluruh karyawn CV. Kampoeng Roti sebanyak 70 orang. Hasil dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh pemberian insentif yang dilakukan oleh CV. Kampoeng Roti terhadap kinerja karyawan. Hubungan keterikatan antara variabel bebas Bonus dan Promosi dengan kinerja karyawan sangat kuat karena menunjukkan angka sebesar 0.836. Keeratan hubungan Bonus dan Promosi dengan kinerja karyawan menunjukkan bahwa kegiatan Bonus dan Promosi yang diterapkan sangat efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis penelitian terbukti kebenarannya. Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory T Technology > TX Home economics |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | b b putri |
| Date Deposited: | 22 Nov 2017 07:54 |
| Last Modified: | 22 Nov 2017 07:54 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1304 |
Actions (login required)
 |
View Item |
