Rahmawati , Genduk Ayu and Dr. Didin Fatihudin, SE, M.Si and Drs. Ec Sjamsul Hidayat, Ak, M.Si (2015) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.VARIA USAHA BETON PLANT GRESIK. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (PENDAHULUAN)
Download (380kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 1)
Download (276kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 2)
Download (251kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 3)
Download (189kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 4)
Restricted to Repository staff only Download (743kB) |
|
|
PDF (BAB 5)
Download (88kB) | Preview |
|
|
PDF (LAMPIRAN)
Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang untuk melakukan suatu kegiatan untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Motivasi kerja pegawai perlu dibangkitkan agar karyawan dapat melaksanakan kinerja yang terbaik. Sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaanya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab. Apabila motivasi kerja karyawan bisa dibangun, maka karyawan memiliki kinerja yang lebih baik dalam perusahaan. Penelitian mengkaji “ Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap kinerja Karyawan PT.Varia Usaha Beton Plant Gresik.” Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja kayawan PT.Varia Usaha Beton Plant Gresik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif dengan menggunakan teknik kuesioner dalam pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT.Varia Usaha Beton Plant Gresik. Jumlah sampel adalah sebanyak 30 responden. Data-data yang dioleh dengan menggunakan program SPSS menghasilkan persamaan regresi adalah Y= 0,503 + 0,874X1 + 0,011X2. Hasil pengujian hipotesis, berdasarkan uji F yang dilakukan dapat diketahui bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t pada penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory T Technology > TX Home economics |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | b b putri |
| Date Deposited: | 23 Nov 2017 04:38 |
| Last Modified: | 23 Nov 2017 04:38 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1345 |
Actions (login required)
 |
View Item |
