Rofi’i, Moh. and Dr. Didin Fatihudin, SE, M.Si and Ma’ruf Sya’ban, SE, M.Ak (2016) PENGARUH INSENTIFDAN TUNJANGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELANGI SURABAYA. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (PENDAHULUAN)
Download (486kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 1)
Download (176kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 2)
Download (239kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 3)
Download (193kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 4)
Restricted to Repository staff only Download (303kB) |
|
|
PDF (BAB 5)
Download (86kB) | Preview |
|
|
PDF (LAMPIRAN)
Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi atas dasar Sumber Daya Manusia di era globalisasi harus ditingkatkan supaya perusahaan mampu bersaing dan mempunyai pemikiran yang kreatif dan enovasi agar perusahaan mampu bersaing dan mampu meningkatkan produktivitas kinerja karyawan dan pemberian insentif dan tunjangan sosial sangat berpengaruh . Penelitian ini mencoba mengetahui tentang pemberian insentif dan Tunjangan Sosial di PT Pelangi Surabaya dan apakah ada pengaruh pemberian insentif dan tunjangan yang dilakukan oleh PT Pelangi Surabaya terhadap kinerja karyawannya. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu insentif (X1) dan Tunjangan sosial (X2), sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja (Y). Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan dibantu dengan menggunakan perhitungan dari program SPSS 22. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner kepada sebagian karyawan di PT Pelangi Surabaya sebanyak 52 orang. Hasil dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh pemberian insentif dan tunjangan sosial yang dilakukan oleh PT Pelangi Surabaya terhadap kinerja karyawan. Hubungan keterikatan antara variabel beas tunjangan sosial dengan kinerja karyawan sangat kuat karena menunjukkan angka sebesar 0.639. Keeratan hubungan Bonus dengan kinerja karyawan menunjukkan bahwa pemberian Bonus dan komisi yang diterapkan sangat efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis penelitian terbukti kebenarannya. Kata Kunci : Insentif,Tunjangan Sosial, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory T Technology > TX Home economics |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | b b putri |
| Date Deposited: | 23 Nov 2017 07:57 |
| Last Modified: | 23 Nov 2017 07:57 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1354 |
Actions (login required)
 |
View Item |
