Rini, Heny Puspita and Andy Wardhana, SH, M.Si and Anita Roosmawarni, SE,M.SE (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN HONORARIUM TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI SMK NEGERI 10 SURABAYA. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (PENDAHULUAN)
Download (64kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 1)
Download (33kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 2)
Download (68kB) | Preview |
|
|
PDF (BAB 3)
Download (51kB) | Preview |
|
|
PDF (BB 4)
Restricted to Repository staff only Download (240kB) |
|
|
PDF (BAB 5)
Download (17kB) | Preview |
|
|
PDF (LAMPIRAN)
Restricted to Repository staff only Download (186kB) |
Abstract
Kinerja merupakan hasil dan prilaku kerja yang dihasilkan oleh seorang tenaga kependidikan sesuai dengan perannya dalam organisasi dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut permasalahan tentang hubungan kepuasan kerja atas honorarium terhadap kinerja tenaga kependidikan di SMK Negeri 10 Surabaya. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh tenaga pendidik dan tenaga kependidikan SMK Negeri 10 Surabaya yakni 135 orang dan penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling (sampel tujuan tertentu) dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner dan metode analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen penelitian dan uji asumsi klasik dengan menggunakan analisis regresi liniear berganda dengan aplikasi SPSS 20,0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan kerja (X1) memiliki pengaruh positif atau searah dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan di SMK Negeri 10 Surabaya. Sedangkan Honorarium (X2) berpengaruh negative dan signifikan antara variabel Honorarium (X2) kinerja tenaga kependiidkan (Y) di SMK Negeri 10 Surabaya maksudnya adalah bila honorarium meningkat maka kinerja tenaga kependidikan menurun dan sebaliknya jika honorarium menurun maka kinerja akan menurun. Jadi naik turunnya honorarium berpengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan. Dan yang memiliki pengaruh lebih dominan adalah variabel kepuasan kerja. Hal ini dapat ditunjukan dari hasil analisis regresi yang menunjukkan nilai koefisien regresi positif 1.397 dan nilai signifikansi 0.000 Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Honorarium, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | b b putri |
| Date Deposited: | 25 Nov 2017 13:15 |
| Last Modified: | 25 Nov 2017 13:15 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1458 |
Actions (login required)
 |
View Item |
