Putra, Saiful Adilin (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PARIT PADANG GLOBAL SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Pendahuluan)
Download (138kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 1)
Download (44kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 2)
Download (67kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 3)
Download (82kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 4)
Restricted to Registered users only Download (281kB) |
|
|
PDF (Bab 5)
Download (9kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
Restricted to Registered users only Download (909kB) |
Abstract
PT. Parit Padang Global Surabaya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang distribusi farmasi. Hasil survey penulis di lapangan 60% atau 56 dari 93 karyawan, bagian salesman 45 orang dengan pimpinan supervisor, inkaso 10 orang dengan pimpinan kepala inkaso, fakturis 10 orang dengan pimpinan kepala fakturis, petugas gudang 12 orang dan pengiriman 16 orang dengan pimpinan kepala gudang kurang mendapatkan perhatian untuk diberikan jalan keluarnya belum memenuhi kriteria kepemimpinan transformasional. Permasalahan kedua didapatkan data sekitar 70% atau 65 dari 93 karyawan, bagian salesman 45 orang dengan pimpinan supervisor, inkaso 10 orang dengan pimpinan kepala inkaso, fakturis 10 orang dengan pimpinan kepala fakturis, petugas gudang 12 orang dan pengiriman 16 orang dengan pimpinan kepala gudang, menyatakan keluh kesah bahwa pemimpin mereka kurang peka dalam berkoordinasi belum memenuhi kriteria kepemimpinan transaksional. Penelitian ini menggunakan pendekatan yang bersifat obyektif, mencakup pengumpulan dan analisis data kuantitatif serta menggunakan metode pengujian statistik. Analisis data menggunakan bantuan aplikasi komputer melalui program SPSS (Statistical Package for Social Science) 21 for Windows. Hasil penelitian didapatkan nilai Fhitung = 14,501 > Ftabel = 3,098 dan tingkat signifikansi uji kelayakan model = 0,000 < 0,05 (level of significant), yang menunjukkan pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Naik turunnya tingkat kinerja karyawan ditentukan oleh seberapa besar tingkat pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, karena kepemimpinan transformasional pada PT. Parit Padang Global Surabaya memimpin perusahaan dapat memenuhi target yang ditetapkan oleh perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Users 840 not found. |
| Date Deposited: | 05 Oct 2018 09:48 |
| Last Modified: | 05 Oct 2018 09:48 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/2699 |
Actions (login required)
 |
View Item |
