Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi Di RSUD Ngimbang Lamongan

Irawati, Lutfi (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi Di RSUD Ngimbang Lamongan. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

	PDF (Pendahuluan) Download (736kB)
	PDF (Bab 1) Download (391kB)
	PDF (Bab 2) Download (401kB)
	PDF (Bab 3) Download (686kB)
	PDF (Bab 4) Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF (Bab 5) Restricted to Registered users only Download (161kB)
	PDF (Lampiran) Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja karyawan dengan Stres kerja sebagai Variabel Mediasi di RSUD Ngimbang Lamongan. Metode penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan sampel penelitian 123 karyawan yang diambil dengan teknik sample random sampling. Pengumpulan data mengguakan analisis regresi berganda. Penelitian menemukan bahwa kepemimpinan Transformasional berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara langsung di RSUD Ngimbang Lamongan. Berpengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan Melalui mediasi Stres Kerja. Dapat disimpulkan jika Kepemimpinan Transformasional Pada RSUD Ngimbang Lamongan Maka kinerja karyawan akan semakin membaik .

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : (I) Dr. Drs. Ec. Sentot Imam Wahjono, M.Si. (II) AndhiWardana, SH.,M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Tranformasional, Kinerja Karyawan, Stres kerja
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Sabitah Ari Murti Akmal
Date Deposited:	09 Aug 2023 03:59
Last Modified:	09 Aug 2023 03:59
URI:	http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/7984

Actions (login required)

View Item