UMSurabaya Repository

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.VARIA USAHA BETON PLANT GRESIK

Rahmawati , Genduk Ayu and Dr. Didin Fatihudin, SE, M.Si and Drs. Ec Sjamsul Hidayat, Ak, M.Si (2015) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.VARIA USAHA BETON PLANT GRESIK. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (PENDAHULUAN)
Download (371Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (BAB 1)
    Download (270Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (BAB 2)
      Download (245Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (BAB 3)
        Download (185Kb) | Preview
          [img] PDF (BAB 4)
          Restricted to Repository staff only

          Download (725Kb)
            [img]
            Preview
            PDF (BAB 5)
            Download (86Kb) | Preview
              [img] PDF (LAMPIRAN)
              Restricted to Repository staff only

              Download (1194Kb)

                Abstract

                Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang untuk melakukan suatu kegiatan untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Motivasi kerja pegawai perlu dibangkitkan agar karyawan dapat melaksanakan kinerja yang terbaik. Sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaanya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab. Apabila motivasi kerja karyawan bisa dibangun, maka karyawan memiliki kinerja yang lebih baik dalam perusahaan. Penelitian mengkaji “ Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap kinerja Karyawan PT.Varia Usaha Beton Plant Gresik.” Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja kayawan PT.Varia Usaha Beton Plant Gresik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif dengan menggunakan teknik kuesioner dalam pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT.Varia Usaha Beton Plant Gresik. Jumlah sampel adalah sebanyak 30 responden. Data-data yang dioleh dengan menggunakan program SPSS menghasilkan persamaan regresi adalah Y= 0,503 + 0,874X1 + 0,011X2. Hasil pengujian hipotesis, berdasarkan uji F yang dilakukan dapat diketahui bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t pada penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

                Item Type: Thesis (Other)
                Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
                T Technology > TX Home economics
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: b b putri
                Date Deposited: 23 Nov 2017 11:38
                Last Modified: 23 Nov 2017 11:38
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1345

                Actions (login required)

                View Item