UMSurabaya Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ FAIRE TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI CV. ALAM SUBUR

Ibrahim, Tuan Tana and Dr. Didin Fatihudin, SE, M.Si and Dra. Siti Salbiyah, M.Kes (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ FAIRE TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI CV. ALAM SUBUR. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (PENDAHULUAN)
Download (625Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (BAB 1)
    Download (337Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (BAB 2)
      Download (289Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (BAB 3)
        Download (239Kb) | Preview
          [img] PDF (BAB 4)
          Restricted to Repository staff only

          Download (342Kb)
            [img]
            Preview
            PDF (BAB 5)
            Download (90Kb) | Preview
              [img] PDF (LAMPIRAN)
              Restricted to Repository staff only

              Download (3987Kb)

                Abstract

                Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah menurunnya etos kerja karyawan pada CV. AlamSubur Surabaya. Hal ini diketahui dari keadaan pegawai disiplin ketenagakerjaan yang mengalami penurunan, minimnya motivasi dan inisiatif serta menurunnya produktivitas kerja. Hal ini diduga salah satunya karena faktor gaya kepemimpinan yang diterapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan paternalistik, gaya kepemimpinan laissez faire dan etos kerja dan bagaimana pengaruhnya terhadap CV. AlamSubur Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Sumber data yang berasal dari data primer dan sekunder, populasi semua karyawan CV. AlamSubur Surabaya berjumlah 63 orang yang semuanya sebagai responden. Analisis teknis data menggunakan teknik regresi linier berganda dengan menggunakan (1) asumsi klasik dibagi menjadi: (a) Uji Normalitas, (b) Uji Multikolinearitas, (c) Uji autokorelasi dan (d) Hipotesis. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan paternalistik dan gaya kepemimpinan laissez faire secara bersama mempengaruhi etos kerja karyawan CV. AlamSubur Surabaya dan gaya kepemimpinan paternkatis sangat mempengaruhi etika kerja karyawan di CV. AlamSubur Surabaya. Oleh karena itu, penulis menyarankan agar CV. AlamSubur Surabaya mampu mempertahankan penerapan gaya kepemimpinan yang baik sehingga etos kerja karyawan tetap berada pada tingkat tinggi dan positif. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Paternalistik, Gaya Kepemimpinan laissez Faire, Etos Kerja..

                Item Type: Thesis (Other)
                Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
                T Technology > TX Home economics
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: b b putri
                Date Deposited: 23 Nov 2017 15:42
                Last Modified: 23 Nov 2017 15:42
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1369

                Actions (login required)

                View Item