UMSurabaya Repository

Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Perilaku Pemimpin terhadap Efektivitas Kerja pada Industri Garment UD.Berhasil Surabaya

Iswardani, Indria (2018) Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Perilaku Pemimpin terhadap Efektivitas Kerja pada Industri Garment UD.Berhasil Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[img]
Preview
PDF (Pendahuluan)
Download (846Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1)
    Download (170Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (Bab 2)
      Download (286Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (Bab 3)
        Download (185Kb) | Preview
          [img] PDF (Bab 4)
          Restricted to Registered users only

          Download (334Kb)
            [img]
            Preview
            PDF (Bab 5)
            Download (145Kb) | Preview
              [img] PDF (Lampiran)
              Restricted to Registered users only

              Download (2370Kb)

                Abstract

                Seseorang melakukan pekerjaan yang timbul dari diri sendiri dan melakukan pekerjaan dengan senang disebut keterikatan karyawan. Pola tingkah laku yang dapat mempengaruhi jalannya aktivitas seseorang dan keberhasilan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan dinamakan perilaku pemimpin. Penyelesaian pekerjaan teapat pada waktu yang telah ditetapkan disebut efektivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan dan perilaku pemimpin terhadap efektivitas kerja. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 38 responden dengan teknik pengambilan sampel acak sederhana. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan uji hipotesis F dan T. Kemudian menggunakan korelasi untuk mengatahui seberapa besar pengaruh dan signifikasi keterikatan karyawan dan perilaku pemimpin terhadap efektivitas kerja pada industri garment UD. Berhasil Surabaya. Dari hasil perhitungan menunjukkan bahwa variabel keterikatan karyawan (X1) dan perilaku pemimpin (X2) secara simultan berpengaruh terhadap efektivitas kerja (Y). Hal ini diketahui dari hasil uji-f menunjukkan bahwa nilai f-hitung (17,662) lebih besar dari f-tabel (3,27) dengan nilai signifikan kesalahan model yang diuji adalah 0,000 yang berarti lebih kecil dari nilai signifikan 0,05. Sehingga pengaruh seluruh variabel keterikatan karyawan (X1) dan Variabel Perilaku Pemimpin (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel efektivitas kerja (Y).

                Item Type: Thesis (Undergraduate)
                Uncontrolled Keywords: Keterikatan Karyawan, Perilaku Pemimpin, Efektivitas Kerja
                Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
                H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
                Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
                Depositing User: Dyah Ayu Sulistyaningtyas
                Date Deposited: 22 Aug 2019 11:35
                Last Modified: 22 Aug 2019 11:35
                URI: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/3570

                Actions (login required)

                View Item