Kurniawati, Ana (2019) Pengaruh Kompensasi dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan BMT ( Baitul Maal Wat Tamwil) AMANAH UMMAH SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Pendahuluan)
Download (616kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 1)
Restricted to Registered users only Download (243kB) |
|
|
PDF (Bab 2)
Restricted to Registered users only Download (300kB) |
|
|
PDF (Bab 3)
Restricted to Registered users only Download (394kB) |
|
|
PDF (Bab 4)
Restricted to Registered users only Download (319kB) |
|
|
PDF (Bab 5)
Restricted to Registered users only Download (90kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
KSPPS BMT Amanah Ummah Surabaya adalah perusahaan swasta yang bergerak di bidang jasa layanan keuangan syari’ah. Berangkat dari latar belakang masalah masih minimnya kompensasi yang diberikan kepada karyawan sehingga masih mininya motivasi karyawan diperusahaan tersebut serta kurangnya penerapan penilaian kinerja kepada karyawan, sehingga membuat peniliti harus melakukan penelitian terkait motivasi kerja di perusahaan terkait. Adapun peneliti mencoba menguraikan beberapa variabel independen yang memiliki kemungkinan berpengaruh terhadap variabelterikat yakni motivasi kerja. Maka peneliti mendapati bahwa kompensasi dan penilaian kinerja berpotensi memiliki pengaruh, dan akhirnya peneliti melakukan pengujian untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi (X1) dan penilaian kinerja (X2) terhadap motivasi kerja (Y) karyawan di perusahaan tersebut. Adapun penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang didukung dengan data-data khusus, dan menggunakan beberapa uji diantaranya uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi berganda, koefisien determinan serta uji hipotesis. Sehingga dengan menggunakan uji tersebut maka hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara kedua variabel independen terhadap variabel dependen, yang dibuktikan dengan nilai sig kedua variabel bebas sebesar 0,000 < 0,05 Namun, secara parsial variabel kompensasi berpengaurh signifikan terhadap motivasi kerja degan nilai sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 maka variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja. Sedangkan nilai signifikansi variabel penilaian kinerja sebesar 0,495 atau lebih besar dari 0,05 maka variabel penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Dyah Ayu Sulistyaningtyas |
| Date Deposited: | 17 Jul 2019 03:29 |
| Last Modified: | 17 Jul 2019 03:29 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/3439 |
Actions (login required)
 |
View Item |
