Pengaruh Usia Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Maju Lestari Abadi Surabaya

SALEH, FERNANDA RIZKY RUSDIAN (2023) Pengaruh Usia Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Maju Lestari Abadi Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

	PDF (Pendahuluan) Download (525kB)
	PDF (Bab 1) Download (541kB)
	PDF (Bab 2) Download (631kB)
	PDF (Bab 3) Download (712kB)
	PDF (Bab 4) Restricted to Registered users only Download (543kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) Restricted to Registered users only Download (247kB) | Request a copy
	PDF (Lampiran) Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini terdapat suatu pencapaian pada tingkat produktivitas kerja karyawan di CV. Maju Lestari Abadi Surabaya. Dan produktivitas kerja itu merupakan penentu utama untuk mencapai tujuan bagi perusahaan tersebut. Apabila suatu perusahaan memiliki produktivitas kerja yang rendah maka hasil yang diperoleh akan kurang baik, sebaliknya jika suatu perusahaan memiliki produktivitas kerja yang tinggi maka hasil yang diperoleh akan baik. Penelitian berikut ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh usia dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Maju Lestari Abadi Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menguji data yang diperoleh. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, jumlah populasi dan sampel pada penelitian ini sebanyak 30 karyawan yang bekerja di CV. Maju Lestari Abadi Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dibagikan kepada karyawan agar kuesioner dapat terisi. Teknik dalam menganalisis data ini menguji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis serta menggunakan software SPSS versi 25. Hasil dari uji ttest (uji secara parsial) yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel usia mendapatkan nilai thitung 7,058 > ttabel 2,048 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan antara usia terhadap produktivitas kerja. Selanjutnya, variabel motivasi kerja mendapatkan nilai thitung -0,072 < ttabel 2,048 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 0,943 > 0,05 maka keputusannya adalah Ho diterima dan Ha ditolak, artinya tidak ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Dan hasil dari uji Ftest (uji secara simultan) yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel usia dan motivasi mendapatkan nilai Fhitung 24,927 > Ftabel 3,34 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 artinya secara bersama-sama variabel usia dan motivasi kerja ada pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Maju Lestari Abadi Surabaya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Dosen Pembimbing 1 : Dr. Dina Novita, SE., MM. Dosen Pembimbing 2 : Ibu Rina Maretasari, SM., M.SM.
Uncontrolled Keywords:	Usia, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Moch. Adi Candra
Date Deposited:	24 Jan 2024 03:10
Last Modified:	24 Jan 2024 03:23
URI:	http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/8670

Actions (login required)

View Item