CAHYONO, MUHLAFID KARIM (2020) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERKAT ABADI SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (PENDAHULUAN)
Download (808kB) |
|
PDF (BAB 1)
Download (382kB) |
|
PDF (BAB 2)
Download (444kB) |
|
PDF (BAB 3)
Download (452kB) |
|
PDF (BAB 4)
Restricted to Registered users only Download (696kB) |
|
PDF (BAB 5)
Restricted to Registered users only Download (325kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan CV. Berkat Abadi Surabaya, (2) Pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan CV. Berkat Abadi Surabaya, (3) Pengaruh insentif dan komitmen karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan operasional CV. Berkat Abadi Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif causal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan operasional CV. Berkat Abadi Surabaya 190 karyawan dengan sampel sebanyak 123 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang ditunjukkan dengan koefisien beta (β) 0,303, signifikansi 0,000 dan kontribusi insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,634. 2) Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil koefisen beta (β) 0,231, nilai signifikansi 0,002 dan kontribusi komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,598. 3) Insentif dan Komitmen Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan untuk insentif dengan koefisien beta (β) 0,281 dengan nilai signifikansi 0,000 dan untuk komiten karyawan dengan koefisien beta (β) 0,195 dengan nilai signifikansi 0,004. Kontribusi pengaruh insentif dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 65,6%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | DOSEN PEBIMBING: Dr. Drs. Ec. Sentot Imam Wahjono Andi Wardhana, SH., M.Si. |
| Uncontrolled Keywords: | Insentif, Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Adhi Dewantara |
| Date Deposited: | 08 Aug 2023 07:20 |
| Last Modified: | 08 Aug 2023 07:20 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/7935 |
Actions (login required)
 |
View Item |
