PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERKAT ABADI SURABAYA

CAHYONO, MUHLAFID KARIM (2020) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERKAT ABADI SURABAYA. Undergraduate Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

[thumbnail of PENDAHULUAN]
Preview
PDF (PENDAHULUAN)
Pendahuluan.pdf

Download (808kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
PDF (BAB 1)
Bab 1.pdf

Download (382kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2]
Preview
PDF (BAB 2)
Bab 2.pdf

Download (444kB) | Preview
[thumbnail of BAB 3]
Preview
PDF (BAB 3)
Bab 3.pdf

Download (452kB) | Preview
[thumbnail of BAB 4] PDF (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (696kB)
[thumbnail of BAB 5] PDF (BAB 5)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (325kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] PDF (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh insentif terhadap kinerja
karyawan CV. Berkat Abadi Surabaya, (2) Pengaruh komitmen karyawan terhadap
kinerja karyawan CV. Berkat Abadi Surabaya, (3) Pengaruh insentif dan komitmen
karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan operasional CV. Berkat Abadi
Surabaya.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif causal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan operasional CV.
Berkat Abadi Surabaya 190 karyawan dengan sampel sebanyak 123 responden.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan
sampel adalah simple random sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Insentif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang ditunjukkan dengan koefisien
beta (β) 0,303, signifikansi 0,000 dan kontribusi insentif terhadap kinerja karyawan
sebesar 0,634. 2) Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil koefisen beta (β) 0,231, nilai
signifikansi 0,002 dan kontribusi komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan
sebesar 0,598. 3) Insentif dan Komitmen Karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan untuk insentif dengan koefisien beta (β)
0,281 dengan nilai signifikansi 0,000 dan untuk komiten karyawan dengan koefisien
beta (β) 0,195 dengan nilai signifikansi 0,004. Kontribusi pengaruh insentif dan
komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 65,6%.

Item Type: Thesis (Undergraduate Thesis)
Additional Information: DOSEN PEBIMBING: Dr. Drs. Ec. Sentot Imam Wahjono Andi Wardhana, SH., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Insentif, Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Adhi Dewantara
Date Deposited: 08 Aug 2023 07:20
Last Modified: 08 Aug 2023 07:20
URI: https://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/7935

Actions (login required)

View Item
View Item