Faidi, Ahmad (2018) Pengaruh Remunerasi dan Fairness Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Royal Pasifik Mandiri Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Pendahuluan)
Download (356kB) |
|
PDF (Bab 1)
Download (84kB) |
|
PDF (Bab 2)
Download (144kB) |
|
PDF (Bab 3)
Download (126kB) |
|
PDF (Bab 4)
Restricted to Registered users only Download (295kB) |
|
PDF (Bab 5)
Restricted to Registered users only Download (63kB) |
|
PDF (Lampiran)
Restricted to Registered users only Download (444kB) |
Abstract
Tingkat kedisiplinan karyawan sangat dibutuhkan bagi kepentingan perusahaan dan karyawan. Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Remunerasi dan Fairness Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Royal Pasifik Mandiri Surabaya”. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dibulatkan menjadi 70 karyawan.Teknik pengolahan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 21 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif signifikan terhadap kedisiplinan, dibuktikan dengan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaji pokok yang terima setiap bulan bersifat tetap, gaji yang terima sudah sesuai dengan pangkat dan golongan. Pemberian tunjangan yang diterima oleh karyawan selama ini dapat menunjang gaji pokok, tunjangan yang terima karyawan telah disesuaikan dengan status karyawan. Fasilitas kesehatan yang diberikan kepada karyawan sudah layak. Pemberian sarana kerja berupa kendaraaan pada saat ada event tertentu saja. Penjualan yang meningkat akan mendapatkan bonus tetapi ada biaya administrasi dan bonus secara otomatis di potong. Perusahaan memberikan bonus kepada anda tetapi tidak sesuai dengan kontribusi yang berikan kepada perusahaan. Fairness berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan, dibuktikan dengan hasil penelitian bahwa penerimaan gaji yang terima oleh karyawan sudah sesuai dengan kontribusi yang diberikan oleh karyawan dalam bekerja. Karyawan akan menerima gaji ketika dapat menjual produk perusahaan melebihi target. Setiap pekerjaan, karyawan harus bertanggung jawab serta konsekuensi dari perusahaan. Karyawan bertanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan. Pendidikan yang dimiliki karyawan sudah sesuai dengan pekerjaan, karyawan mendapatkan fasilitas menggunakan mobil pada saat tertentu, karyawan mendapat apresiasi oleh perusahaan pada saat karyawan tersebut mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Pemberian penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan tidak melihat masa kerja karyawan. Remunerasi memiliki pengaruh dominan terhadap kedisiplinan karyawan, karena remunerasi pada PT. Royal Pasifik Mandiri Surabaya sudah sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan. Sehingga remunerasi merupakan faktor penting dalam mempengaruhi kedisiplinan karyawan karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | Dosen Pembimbing: (I) Dr. Anang Firmansyah, MM.; (II) Yuniawan Heru S, SE, M.Si.. |
| Uncontrolled Keywords: | Remunerasi, Fairness dan Kedisiplinan Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Sabitah Ari Murti Akmal |
| Date Deposited: | 09 Aug 2023 03:57 |
| Last Modified: | 09 Aug 2023 03:57 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/7971 |
Actions (login required)
 |
View Item |
