Pengaruh Remunerasi dan Fairness Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Royal Pasifik Mandiri Surabaya.

Tingkat kedisiplinan karyawan sangat dibutuhkan bagi kepentingan
perusahaan dan karyawan. Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Remunerasi
dan Fairness Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Royal Pasifik Mandiri
Surabaya”. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian
ini dibulatkan menjadi 70 karyawan.Teknik pengolahan data yang penulis
gunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linier Berganda dengan
program SPSS 21 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kedisiplinan, dibuktikan dengan hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa gaji pokok yang terima setiap bulan bersifat tetap, gaji yang
terima sudah sesuai dengan pangkat dan golongan. Pemberian tunjangan yang
diterima oleh karyawan selama ini dapat menunjang gaji pokok, tunjangan yang
terima karyawan telah disesuaikan dengan status karyawan. Fasilitas kesehatan
yang diberikan kepada karyawan sudah layak. Pemberian sarana kerja berupa
kendaraaan pada saat ada event tertentu saja. Penjualan yang meningkat akan
mendapatkan bonus tetapi ada biaya administrasi dan bonus secara otomatis di
potong. Perusahaan memberikan bonus kepada anda tetapi tidak sesuai dengan
kontribusi yang berikan kepada perusahaan. Fairness berpengaruh terhadap
kedisiplinan karyawan, dibuktikan dengan hasil penelitian bahwa penerimaan gaji
yang terima oleh karyawan sudah sesuai dengan kontribusi yang diberikan oleh
karyawan dalam bekerja. Karyawan akan menerima gaji ketika dapat menjual
produk perusahaan melebihi target. Setiap pekerjaan, karyawan harus bertanggung
jawab serta konsekuensi dari perusahaan. Karyawan bertanggung jawab untuk
menyelesaikan pekerjaan. Pendidikan yang dimiliki karyawan sudah sesuai
dengan pekerjaan, karyawan mendapatkan fasilitas menggunakan mobil pada saat
tertentu, karyawan mendapat apresiasi oleh perusahaan pada saat karyawan
tersebut mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Pemberian penghargaan
yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan tidak melihat masa kerja
karyawan. Remunerasi memiliki pengaruh dominan terhadap kedisiplinan
karyawan, karena remunerasi pada PT. Royal Pasifik Mandiri Surabaya sudah
sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan. Sehingga remunerasi merupakan
faktor penting dalam mempengaruhi kedisiplinan karyawan karyawan.