PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANEKA PRATAMA PLASTINDO

Putri, Mega Selviana (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANEKA PRATAMA PLASTINDO. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

	PDF (Pendahuluan) Download (1MB)
	PDF (Bab 1) Download (174kB)
	PDF (Bab 2) Download (209kB)
	PDF (Bab 3) Download (235kB)
	PDF (Bab 4) Restricted to Registered users only Download (394kB)
	PDF (Bab 5) Download (6kB)
	PDF (Lampiran) Restricted to Registered users only Download (425kB)

Abstract

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia dalam hal ini adalah karyawan selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan perusahaan karena manusia sebagai perencana, pelaku serta penentu terwujudnya tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan dapat tercapai apabila kinerja yang dihasilkan oleh karyawan memenuhi target yang ditentukan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 86 karyawan PT Aneka Pratama Plastindo. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi dan komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji F yang menunjukkan nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil pengujian dengan uji t dimana nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil pengujian dengan uji t dimana nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,013. Saran kepada PT Aneka Pratama Plastindo untuk menerapkan kebijakan pemberian kompensasi yang sesuai dengan keadaan riil di masyarakat. Agar mencapai tujuan yang diinginkan, perusahaan harus tetap menjaga komunikasi yang ada di perusahaan baik komunikasi antara karyawan dengan pimpinan maupun komunikasi antar karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Dosen Pembimbing (I) Agus Subandoro, SE., MM (II) Quratul A’yun Nailufarh, SE, MEI
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, komunikasi, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Sabitah Ari Murti Akmal
Date Deposited:	09 Aug 2023 03:58
Last Modified:	09 Aug 2023 03:58
URI:	http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/7973

Actions (login required)

View Item