Talent Management Solusi dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi

Novita, Dina (2023) Talent Management Solusi dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 19 (2). pp. 111-118. ISSN 2598-9952

	PDF Download (193kB)
	PDF Download (1MB)

Abstract

Perusahaan dalam menjalankan operasionalnya berada pada lingkungan yang kompleks, beragam, dinamis, sangat kompetitif dan sangat fluktuatif, serta menghadapi berbagai potensi masalah yang akan muncul. Untuk itu, dibutuhkan kemampuan individu berbakat yang berhubungan dengan praktik manajemen talenta yang bekerja dengan organisasi dalam upaya menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta. Penelitian ini melibatkan 198 karyawan di Kota Surabaya dari berbagai bidang pekerjaan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, adapun analisis data dengan menggunakan structural equation modelling (SEM). Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan gaji berperan sebagai mediasi untuk hubungan antara talent management dengan komitmen organisasi, sehingga talent management berpengaruh signifikan terhadap komitmen organiasi melalui mediasi kepuasan gaji. persepsi karyawan tentang manajemen bakat menghasilkan hubungan yang memuaskan dengan gaji, artinya kebijakan kompensasi merupakan faktor kunci utama dalam pembentukan komitmen organisasi, tetapi strategi management talenta perlu untuk dikembangkan dengan sistem kompensasi finansial untuk mencapai efek yang lebih besar dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Komitmen organisasi; Kepuasan Gaji; Talent Management

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Komitmen organisasi; Kepuasan Gaji; Talent Management
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Jurnal > Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Dina Novita Dina
Date Deposited:	13 Nov 2023 08:00
Last Modified:	13 Nov 2023 08:00
URI:	http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/8412

Actions (login required)

View Item