Talent Management Solusi dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi

Perusahaan dalam menjalankan operasionalnya berada pada lingkungan yang kompleks,
beragam, dinamis, sangat kompetitif dan sangat fluktuatif, serta menghadapi berbagai potensi
masalah yang akan muncul. Untuk itu, dibutuhkan kemampuan individu berbakat yang berhubungan
dengan praktik manajemen talenta yang bekerja dengan organisasi dalam upaya menarik,
mengembangkan, dan mempertahankan talenta. Penelitian ini melibatkan 198 karyawan di Kota
Surabaya dari berbagai bidang pekerjaan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan
kuesioner, adapun analisis data dengan menggunakan structural equation modelling (SEM).
Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan gaji berperan sebagai mediasi
untuk hubungan antara talent management dengan komitmen organisasi, sehingga talent management
berpengaruh signifikan terhadap komitmen organiasi melalui mediasi kepuasan gaji. persepsi
karyawan tentang manajemen bakat menghasilkan hubungan yang memuaskan dengan gaji, artinya
kebijakan kompensasi merupakan faktor kunci utama dalam pembentukan komitmen organisasi, tetapi
strategi management talenta perlu untuk dikembangkan dengan sistem kompensasi finansial untuk
mencapai efek yang lebih besar dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Kata kunci: Komitmen organisasi; Kepuasan Gaji; Talent Management