Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Surabaya

Utami, Dian Tri (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

	PDF (Pendahuluan) Download (626kB)
	PDF (Bab 1) Download (283kB)
	PDF (Bab 2) Download (309kB)
	PDF (Bab 3) Download (251kB)
	PDF (Bab 4) Restricted to Registered users only Download (478kB)
	PDF (Bab 5) Restricted to Registered users only Download (154kB)
	PDF (Lampiran) Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan mengenai pemahaman pegawai dinas seperti kurang adanya ketelitian pegawai koperasi. Dalam beberapa divisi memiliki tugas yang berbeda dan pengetahuan akan setiap bidang tidak semua pegawai memahami. Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah pengaruh Lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner. Terdapat tiga hipotesis yang diuji dalam penelitian ini, 1. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3. Lingkungan kerja dan Budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian sebanyak 154 pegawai menggunakan teknik purposive sampling 38 pegawai yang menjabat PNS. Dari hasil pengumpulan data yang sudah diolah dan dianalisis melalui SPSS 25. Hasil penelitian pertama menunjukkan adanya pengaruh positif 0,638 dan signifikan 0,000 < 0,5 antara Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kedua yang menunjukkan pengaruh posistif 0,523 dan signifikan 0,001 < 0,5 antara Budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Ketiga menunjukkan adanya pengaruh positif 0,733 dan signifikan 0,000 < 0,5 antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Dosen Pembimbing 1 : Andi Wardhana, SH, M.Si Dosen Pembimbing 2 : Samsul Hadi, SE, MM
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Moch. Adi Candra
Date Deposited:	19 Feb 2024 10:10
Last Modified:	19 Feb 2024 10:10
URI:	http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/8864

Actions (login required)

View Item