Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, dan Job-Relevant Information terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Japfa Comfeed Indonesia (Unit Sidoarjo)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh partisipasi anggaran, asimetri informasi, dan job relevant information terhadap kinerja manajerial melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 123 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis jalur, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi anggaran, asimetri informasi, job relevant information, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Kepuasan kerja juga terbukti memediasi pengaruh ketiga variabel independen terhadap kinerja manajerial. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan partisipasi anggaran, kualitas informasi, dan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja manajerial. Besarnya nilai R square yang terdapat pada tabel Model Summary adalah sebesar 0,517 hal ini menunjukan bahwa kontribusi partisipasi anggaran, asimetri informasi, dan job relevant information terhadap kinerja manajerial melalui kepuasan kerja adalah sebesar 51,7% sementara sisanya 48,3% merupakan kontribusi dari variabel-variabel lain.

====================================================================================================

This study aimed to analyze the influence of budget participation, information asymmetry, and job-relevant information on managerial performance, using job satisfaction as an intervening variable, at PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk, Sidoarjo Unit. The study employed a quantitative approach involving the distribution of questionnaires to 123 respondents. Data was analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, path analysis, and the Sobel test. The results indicate
d that budget participation, information asymmetry, job-relevant information, and job satisfaction have a positive and significant effect on managerial performance. Job satisfaction was also found to mediate the influence of the three independent variables on managerial performance. These findings suggested that enhancing budget participation, information quality, and job satisfaction can improve managerial performance. The R-square value in the Model Summary table is 0.517, indicating that the contribution of budget participation, information asymmetry, and job-relevant information to managerial performance—mediated by job satisfaction—is 51.7%, while the remaining 48.3% is attributed to other variables.