HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PERSON JOB FIT DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI MILLENIAL DI PT. X

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara person job fit dan motivasi intrinsik dengan work engagement pada generaasi millenial di PT.X. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 91 responden yang bekerja di perusahaan PT.X dengan pendekatan kuantitatif korelasional. Uji hipotesa menggunakan korelasi regresi linier berganda, metode penelitian menunjukan bahwa hasil p=0,433 yang berarti lebih besar dari signifikasi 5% (0,05), maka p=0,433>0,05 maka Ha ditolak dan H0 diterima. Artinya tidak ada hubungan antara person job fit dan motivasi intrinsik dengan work engagement. Adapun hubungan antara ketiga variabel adalah negatif dan dapat diartikan jika person job fit dan motivasi intrinsik rendah maka work engagement juga rendah. Serta diiperoleh Rsquer 0,19 (1,9%) yang menunjukan work engagement disebabkan person job fit dan motivasi intrinsik sebesar 1,9%, sedangkan 98,1% di pengaruhi oleh variabel-variabel lainya.