PENGEMBANGAN KARIR DI ERA MILENIAL

Pengembangan karir mengacu pada proses di mana pengusaha serta akademisi yang bekerja dalam penelitian, pengajaran, dan / atau peran administratif yang mengelola berbagai tugas, perilaku, dan pengalaman di dalam dan di seluruh pekerjaan dan organisasi dari waktu ke waktu, serta konsep karier tanpa batas mencirikan pola karir yang muncul yang kurang bergantung pada manajemen karir organisasi tradisional. Dengan menggunakan teori karir kognitif sosial dan rentang kehidupan, teori ruang hidup. Bahwa karier tanpa batas memiliki efek terhadap pengembangan karir karyawan melalaui elektronik di era milenial, sehingga pimpinan atau HRD ketika akan melakukan promosi jabatan dapat melihat portofolio karyawan secara online.