PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SERTA STRES KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION

The motivation for doing this research is to examine the influence of
perception of organizational support and work stress has on the level of
turnover intention of employees of Honda Surya Gemilang Motor Surabaya.
The data collection technique used is purposive sampling technique which
aims to select research respondents based on the required characteristics.
The F and T hypothesis tests were used as an analytical method in this
study. As for testing the magnitude of the influence of variables used
correlation calculations. From the calculation results show the perception
of organizational support (X1), work stress (X2) have a simultaneous effect
on the level of turnover intention (Y) of employees at Honda Surya
Gemilang Motor Surabaya. Thus, all independent variables (X1 and X2)
have a significant effect on the dependent variable (Y).

Dilakukannya riset ini merupakan suatu motivasi yang bertujuan
untuk menghindari terjadinya turnover (pindah kerja) yang dilakukan oleh
karyawan Honda Surya Gemilang Motor Surabaya. Pengumpulan data riset
menggunakan teknik purposive sampling yang ber
tujuan agar responden
penelitian dipilih berdasarkan karakteristikzyangzdibutuhkan. Uji hipotesis
F dan T digunakan sebagai metode analisis pada penelitian ini
. Adapun
untuk menguji besaran pengaruh variabel digunakanlah perhitungan
korelasi. Dari hasil perhitungan menunjukan persepsi dukungan organisasi
(X1), stres kerjaz
(X2) berpengaruh secara simultan terhadap
tingkatzturnoverzintention (Y) karyawan Honda Surya Gemilang Motor
Surabaya. Sehingga, seluruh variabel bebas (X1 dan X2) berpengaruh
signfikan terhadap variabel terikat (Y).