HUBUNGAN SIKAP FORGIVENESS DENGAN TINGKAT KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURABAYA

Forgiveness diartikan sebagai kesiapan seseorang untuk meninggalkan
kemarahan, penilaian negatif, dan perilaku acuh tak acuh terhadap orang lain yang
telah menyakitinya dengan sengaja atau tidak sengaja. Forgiveness sendiri mampu
meredam emosi negatife menjadi positif, sehingga dapat mematangkan mental,
menjernihkan serta meluaskan hati dan pikiran, sehingga berdampak pada kepuas
dan ketenangan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan sikap
forgiveness dengan tingkat kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit PKU
Muhammadiyah Surabaya.
Metode Penelitian yang digunakan adalah “Analitik Correlational dengan
pendekatan Cross Sectional”. Populasinya seluruh perawat rumah sakit PKU
muhammadiyah Surabaya. Tehnik sampling yang digunakan adalah Consecutive
Sampling. Sampel Sebesar 30 perawat yang memenuhi kriteria inklusi. Variable
Independen yaitu Sikap Forgiveness dan Dependen Kepuasan Kerja Perawat,
dengan Instrument penelitian adalah kuesioner dengan nilai validitas , reliabelitas
Alfa Cronback forgiveness adalah 0.798 dan kepuasa kerja 0.856 Data dianalisis
dengan uji statistic chi-square.
Hasil penelitian menunjukkan 33,3% termasuk “ Hallow forgiveness”
dengan tingkat kepuasan kerja “ Tidak Puas “ . 29,97% menyatakan “ Silent
Forgiveness” dengan tingkat kepuasan kerja “Tidak Puas”. Analisis statistik -
value = 0,017 lebih kecil dari alfa  = 0,05 yang berarti terdapat hubungan yang
signifikan sikap forgiveness dengan tingkat kepuasan kerja perawat.
Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat lebih meningkatkat sikap
forgiveness, sehingga dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja perawat.