Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah berpengaruh antara job insecurity dan supervise secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data dari perusahaan. Sampel pada penelitian ini adalah 45 orang karyawan di Hotel Syariah Walisongo. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16. Uji hipotesis penelitian ini menyatakan bahwa job insecurity berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, artinya apabila job insecurity tinggi maka kepuasan kerja karyawan rendah, begitu pula sebaliknya sedangkan supervise berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Hasil pengujian lainnya menyatakan job insecurity dan supervise berpengaruh positif secara simultan (bersama-sama).