PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANEKA PRATAMA PLASTINDO

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya dipengaruhi oleh
beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia. Sumber
daya manusia dalam hal ini adalah karyawan selalu berperan aktif dan dominan
dalam setiap kegiatan perusahaan karena manusia sebagai perencana, pelaku serta
penentu terwujudnya tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan dapat tercapai apabila
kinerja yang dihasilkan oleh karyawan memenuhi target yang ditentukan
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan
maupun parsial kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan.
Sampel dalam penelitian ini adalah 86 karyawan PT Aneka Pratama
Plastindo. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner.
Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi dan komunikasi
secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan
hasil uji F yang menunjukkan nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar
0,000. Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang
dibuktikan dengan hasil pengujian dengan uji t dimana nilai signifikasi lebih kecil
dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap
kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil pengujian dengan uji t dimana
nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,013.
Saran kepada PT Aneka Pratama Plastindo untuk menerapkan kebijakan
pemberian kompensasi yang sesuai dengan keadaan riil di masyarakat. Agar
mencapai tujuan yang diinginkan, perusahaan harus tetap menjaga komunikasi
yang ada di perusahaan baik komunikasi antara karyawan dengan pimpinan
maupun komunikasi antar karyawan