ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SIANTAR TOP, TBK. SIDOARJO

Semakin ketatnya persaingan antar perusahaan di Indonesia, maka perusahaan akan berhasil,
baik perusahaan swasta maupun perusahaan milik negara atau sektor publik, tergantung pada
kemampuan dan keahlian pimpinan dalam menjalankan fungsi perusahaan seperti pengelolaan sumber
daya manusia. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas, perusahaan akan mendapatkan hasil
terbaik dari kinerja karyawan yang dihasilkan. Penelitian berikut bertujuan untuk mengetahui pengaruh
Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.
Siantar Top, Tbk Sidoarjo. Penelitian selanjutnya menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode
analisisnya menggunakan regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 88 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara parsial variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB)
dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja
Karyawan dengan hasil uji F diperoleh F hitung diatas F tabel