Pengaruh Disiplin Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Varia Usaha Fabrikasi Gresik

Wirasta, Fian Bagas (2021) Pengaruh Disiplin Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Varia Usaha Fabrikasi Gresik. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

	PDF (Pendahuluan) Download (1MB)
	PDF (Bab 1) Download (391kB)
	PDF (Bab 2) Download (295kB)
	PDF (Bab 3) Download (314kB)
	PDF (Bab 4) Restricted to Registered users only Download (657kB)
	PDF (Bab 5) Restricted to Registered users only Download (120kB)
	PDF (Lampiran) Restricted to Registered users only Download (11MB)

Abstract

Pengelolaan karyawan dalam organisasi sangatlah penting bagi pencapaian keberhasilan organisasi. Adapun pencapaian keberhasilan perusahapan dapat dilakukan dengan meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian berikut bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Varia Usaha Fabrikasi Gresik. Penelitian berikut menggunakan pendekatan kuantitatif serta metode analisisnya menggunakan regresi linear berganda. Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 54 karyawan Hasil dari penelitian berikut memperlihatkan bahwasannya Disiplin dan Insentif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji F diperoleh F hitung 37,827 > F tabel 3,18 dengan nilai signifikansi 0,000. Sedangkan secara parsial Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dikarenakan nilai signifikansi 0,035>0,05 atau atau lebih kecil dari 5%. Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dikarenakan nilai signifikansi 0,000>0,05 atau atau lebih kecil dari 5%. Disiplin dan Insentif berpengaruh sebesar 58,5% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 40,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah disiplin dan insentif berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Saran dari penelitian ini adalah perusahaan harus membuat aturan-aturan yang konsisten seperti jam kerja, budaya kerja, komunikasi, target kerja diimbangi dengan peringatan bagi yang tidak dapat menjalankannya dengan baik. Untuk insentif perusahaan perlu membuat skala dan target kerja yang jelas sebagaimana tujuan perusahaan disertai dengan imbalan berupa insentif bagi yang dapat melaksanakannya dengan baik.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Dosen Pembimbing 1 : Dr. Mochamad Mochklas, MM. Dosen Pembimbing 2 : Siti Salbiyah, M.Kes
Uncontrolled Keywords:	disiplin, insentif, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Moch. Adi Candra
Date Deposited:	19 Feb 2024 06:14
Last Modified:	19 Feb 2024 06:14
URI:	http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/8859

Actions (login required)

View Item