Safitri, Senda Indria and Andi Wardhana, , SH., M.Si. and Rina Maretasari, , SM., M. SM. (2017) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT DOTS ADVERTISING CABANG SURABAYA. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Pendahuluan)
Download (432kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 1)
Download (87kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 2)
Download (177kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 3)
Download (237kB) | Preview |
|
|
PDF (Bab 4)
Restricted to Repository staff only Download (321kB) |
|
|
PDF (Bab 5)
Download (11kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Kata kunci: faktor eksternal, faktor internal, turnover intention. Kepuasan kerja yang terdiri dari faktor eksternal dan internal memberikan pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Dots Advertising Cabang Surabaya yang berjumlah 75 orang, karena perusahaan ini memiliki tingkat turnover intention yang tinggi.. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Sebagai upaya dalam menjaga validitas data yang diteliti, maka semua jumlah populasi tersebut diambil untuk dijadikan sampel dalam penelitian ini. Jadi sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 75 karyawan.. Teknik pengolahan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 21 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor eksternal dari kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Dots Advertising Cabang Surabaya. Ditunjukkan dari nilai koefisien regresi variabel faktor eksternal kepuasan kerja adalah sebesar 0,295 dengan nilai sig-value sebesar 0,009 < dari sig-kritis 0,05. Faktor internal dari kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Dots Advertising Cabang Surabaya. Ditunjukkan dari nilai koefisien regresi variabel faktor internal kepuasan kerja adalah sebesar 0,303 dengan nilai sig-value sebesar 0,003 < dari sig-kritis 0,05. Faktor eksternal dan internal dari kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Dots Advertising Cabang Surabaya. Ditunjukkan dengan nilai Fhit 9.066 > Ftab 3.124 dengan tingkat signifikansi uji kelayakan model = 0,000 < dari < 0,05 (level of significant).
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Users 270 not found. |
| Date Deposited: | 27 Nov 2017 08:42 |
| Last Modified: | 27 Nov 2017 08:42 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/1534 |
Actions (login required)
 |
View Item |
