Firdaus, Thoriqul (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di G-Park Cafe Gresik. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.
![[img]](https://repository.um-surabaya.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Pendahuluan)
Download (783kB) |
|
PDF (Bab 1)
Download (203kB) |
|
PDF (Bab 2)
Download (292kB) |
|
PDF (Bab 3)
Download (326kB) |
|
PDF (Bab 4)
Restricted to Registered users only Download (445kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
Restricted to Registered users only Download (129kB) | Request a copy |
|
PDF (Lampiran)
Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Pada penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan yang belum memenuhi standart yang di harapkan oleh perusahaan. hal tersebut diakibatkan karena kemampuan mencerna dan memahami visi dan misi G-Park cafe. Akiibatnya tidak sedikit karyawan yang salah dalam mengartikan dalam melaksanakan perintah atau tugas yang diberikan atasannya. Dampak dari permasalahan tersebut mengakibatkan penurunan hasil kinerja yang di hasilkan oleh karyawan sehingga kinerja yang diberikan kepada G-park cafe menjadi tidak optimal. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada G-Park cafe gresik. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Dengan menggunakan kuisioner sebagai teknik pengumpulan data. yang menggunakan sample jenuh dengan jumlah populasi 32 responden. Penelitian ini menggunakan data sekunder dan primer. Yang selanjutnya mengunakan regresi linier berganda sebagai teknik analisis data menggunakan software SPSS Versi 25. Dengan hasil dari uji analisis data yang dilakukan dapat menunjukkan nilai thitung sebesar 1,774 < ttabel 2,042 dan dengan nilai signifikansi sebesar 0,087 dengan demikian dapat di artikan bahwa nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05 atau (<α = 0,05), maka ho ditolak dan Ha di terima sehingga hasilnya menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan G-Park Cafe Gresik. Dan pada variabel motivasi menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 6,960 > nilai ttabel atau dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 hasil tersebut artinya lebih kecil dari 0,000. Maka dari itu dapat dinyatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima atau variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan G-Park cafe gresik. Sedangkan pada uji secara simultan menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan G-Park Cafe Gresik. Hal tersebut ditunjukkan dengan hasil uji f yang di dapatkan nilai fhitung sebesar 27,506 dan dengan tingkat probabilitas 0,000 hal tersebut yang artinya fhitung > ftabel yang sebesar 3,32 dan diketahui probabilitas < 0,05 hal tersebut dapat dinyatakan bahwa bahwa Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan G-Park Cafe Gresik
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | Dosen Pembimbing 1 : Dr. Dina Novita SE., MM. Dosen Pembimbing 2 : Rina Maretasari, SM., M.SM. |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | 02. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Moch. Adi Candra |
| Date Deposited: | 02 Feb 2024 06:57 |
| Last Modified: | 02 Feb 2024 06:57 |
| URI: | http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/8816 |
Actions (login required)
 |
View Item |
