Pengaruh Komunikasi dan Pengawasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Loading pada PT Indah Logistik Cargo Cabang Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Divisi Loading PT Indah Logistik Cargo Cabang Surabaya, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tidak tercapainya target produktivitas divisi loading dalam beberapa bulan pada tahun 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 34 karyawan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (Adjusted R Square) dengan bantuan IBM SPSS 27.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi 0,042 < 0,05 sedangkan pengawasan kerja tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,078 > 0,05. Secara simultan, komunikasi dan pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai F hitung 4,339 > 3,32 dan signifikansi 0,022 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 21,9% menunjukkan bahwa komunikasi dan pengawasan kerja mampu menjelaskan 21,9% variasi produktivitas kerja, sedangkan 78,1% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, variabel komunikasi menjadi variabel yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan divisi loading pada PT Indah Logistik Cargo cabang Surabaya.

=================================================================================================

This study aims to determine the effect of communication and work supervision on the work productivity of Loading Division employees at PT Indah Logistik Cargo Surabaya Branch, both partially and simultaneously. The study was motivated by the failure to meet the Loading Division's productivity targets over several months in 2025. A quantitative approach was employed, utilizing a total population and sample of 34 employees selected through the saturated sampling technique. Data were collected via Likert-scale questionnaires and subsequently analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (Adjusted R-Square) with the aid of IBM SPSS 27.
The results indicate that communication has a positive and significant effect on work productivity (significance value 0.042 < 0.05), whereas work supervision does not have a significant effect (significance value 0.078 > 0.05). Simultaneously, communication and work supervision significantly influence work productivity, with a calculated F-value of 4.339 3.32 and a significance value of 0.022 0.05. The coefficient of determination value of 21.9% indicates that communication and work supervision explain 21.9% of the variation in work productivity, while the remaining 78.1% is influenced by factors outside the scope of this study. Thus, the communication variable is the most influential factor regarding the work productivity of employees in the loading division at PT Indah Logistik Cargo, Surabaya branch.