Pengaruh Status Pekerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ikanindo Rekatama Cipta

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh status pekerja dan disiplin pekerja terhadap kinerja pekerja pada PT. Ikanindi Rekatama Cipta serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengaruh status pekerja dan disiplin pekerja terhadap kinerja pekerja pada PT.Ikanindi Rekatama Cipta. Penelitian ini menggunakan data primer dari kuesioner yang didistribusikan kepada responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan kepustakaan. Instrumen yang digunakanadalah kuesioner tertutup dengan skala Likert. Sampel pada penelitian kali ini berjumlah 80 pekerja. Analisis data pada uji validitas menggunakan corrected item-total correlation, uji reliabilitas menggunakan Croancbach Alpha, uji normalitas menggunakan uji Kolmogrov-Smirnov, serta uji asumsi klasik menggunakan uji Multikolinearitas dan Heteroskedastisitas. Sedangkan uji hipotesis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menjelaskan variabel status pekerja dan disiplin pekerja secara simultan (bersama- sama) berpengaruh terhadap kinerja pekerja. Secara parsial (individu) variabel status pekerja dan disiplin pekerja berpengaruh terhadap kinerja pekerja, dan variabel independen mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 75,4% sedangkan 24,6% sisanya dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini ( tidak diteliti ).

=====================================================================================================

The aim of this research is to determine the influence of worker status and worker discipline on worker performance at PT. Ikanindi Rekatama Cipta and to find out how big the influence of worker status and worker discipline is on worker performance at PT. Ikanindi Rekatama Cipta. This research uses primary data from questionnaires distributed to respondents. The type of data used is primary data and literature. The instrument used was a closed questionnaire with a Likert scale. The sample in this research consisted of 80 workers. Data analysis in the validity test uses corrected item-total correlation, the reliability test uses Croancbach Alpha, the normality test uses the Kolmogrov-Smirnov test, and the classical assumption test uses the Multicollinearity and Heteroscedasticity tests. Meanwhile, hypothesis testing uses multiple regression. The research results explain that the variables of worker status and worker discipline simultaneously (together) influence worker performance. Partially (individually) the worker status and worker discipline variables influence worker performance, and the independent variables are able to explain the dependent variable by 75.4%, while the remaining 24.6% is explained by other variables not included in this research model (not examined).